Chaque année, les entreprises françaises publient leur Index Égalité Femmes–Hommes, un indicateur national qui mesure les écarts entre les femmes et les hommes au travail. Pour la 3ème année consécutive, Alliade Habitat confirme à nouveau son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, en maintenant son score de 99/100 en 2025.
Comment est calculé cet index ?
L’Index Égalité est calculé sur 100 points et s’appuie sur cinq critères réglementaires, qui analysent la réalité professionnelle des femmes et des hommes au sein de l’entreprise. Ces indicateurs couvrent toute la chaîne RH : rémunération, augmentations, promotions, retour de congé maternité et représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Concrètement chez Alliade Habitat ?
- L’écart de rémunération femmes-hommes, (39/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles, (20/20)
- L’écart de répartition des promotions, (15/15)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (10/10).
Ce score met donc en lumière et témoigne de nos efforts avec notamment :
- Des écarts de rémunération maîtrisés, gage d’équité salariale.
- Une évolution professionnelle équitable, permettant à chacune et chacun de progresser.
- Un accès équilibré aux augmentations et promotions, indifferent du genre.
- Une politique protectrice du congé maternité, assurant une égalité réelle au retour en poste.
- Une parité exemplaire parmi les plus hautes rémunérations, symbole fort d’exemplarité managérial
Nous poursuivons et renforçons nos actions pour garantir à chaque collaboratrice et collaborateur un environnement de travail respectueux, plus juste et plus inclusif.
